二孩政策放开后幼儿园开始储备人才

“这是我们幼儿园第三年来这边招聘学生了，这两年我们计划在北京通州、大兴等地再开新园，这次招聘的老师在总园培训后，就计划分配到分园去。”北京一所私立幼儿园的招聘负责人表示，现在北京的幼教市场持续看好，特别是二孩政策放开以后，他们预计，三年甚至两年后入园适龄幼儿将会增多，“为了应对这种情况，我们希望能提前做好准备。因为一个新园建起来很容易，但是师资水平不是马上就可以培养起来的。提前储备好专业人才，这样我们开设新园后，才能保证师资水平。”

除了提前储备人才，京津地区的幼儿园来石家庄招聘的另一个原因就是当地每年的幼师人才不足。“北京也有一所幼师，但是每年的毕业生只有2000人左右，而且北京的很多孩子不太愿意当幼师，有一部分孩子毕业后就选择做其他工作了，因此高水平的幼师人才还是非常短缺的。”北京一所幼儿园的招生负责人表示，大专层次的幼师毕业生学龄时间长，各方面技能相对更加全面，这样的人才对幼儿园来说更加实用。

京津幼儿园拿高薪、福利吸引毕业生

为了在招聘会上吸引到高水平的毕业生，很多北京、天津的幼儿园都打出了高薪、完善培训等条件。中国音乐学院附属幼儿园就表示，对于录取的学生，转正后的月薪能达到5000—8000元，“此外我们作为中国音乐学院的附属幼儿园，还能为老师们提供继续深造的机会，很多为我们老师进行培训的专家都是中国音乐学院的教授，这对老师们今后的发展、提高都是非常有帮助的。”除了高薪，北京很多机关和高校附属幼儿园都为老师们提供了很好的福利待遇保障。北京发改委幼儿园的招聘负责人就表示，幼儿园招聘的老师每个月3000元工资，并给上五险一金，福利待遇相当稳定。在福利待遇之外，京津两地幼儿园最吸引毕业生的还有工作环境。记者在采访中就发现，很多毕业生是抱着开开眼界，或是寻求发展机会的想法选择去北京、天津的幼儿园。

本土幼儿园不甘示弱也全面提升待遇

面对北京、天津幼儿园的竞争，很多本土幼儿园也不甘示弱，纷纷亮出自己的优势吸引毕业生。“其实现在我们幼儿园的工资水平一点也不比北京低。老师的月薪也能达到3000元左右，而且还为老师缴纳保险。”石家庄某幼教集团的招聘负责人说，如果对比一下京津和石家庄的物价、房价水平，可以说这样的待遇还要好于很多北京的幼儿园。

除了工资待遇提升，现在本土幼儿园也比较注重对老师的后续培养。“石家庄的幼教发展前景非常广阔，以我们园来说，近几年一直在开设新园，很多原来的幼教老师都已走上了管理岗位。”这位幼教集团的招聘负责人说，为了能留住优秀老师，幼儿园不仅给老师们提供广阔的发展空间，还为老师们提供各种培训，“寒暑假我们都会组织老师赴各地进行培训，让老师提升自身素质，让老师们感到在这样一个集体里，一直都有发展的机会。”

对于本土幼儿园来说，另一个竞争优势就是地域优势。记者在采访中发现，有些毕业生因为家庭或自身因素，还是愿意留在离家近的幼儿园工作。“我本来也想跟同学去北京闯荡一番，但是父母不同意，他们愿意让我留在石家庄。”毕业生小赵说，父母觉得一个女孩子在外边不放心，而现在幼师在石家庄找工作又不难，待遇也还可以，就想让她就近找工作，“其实我想想也对，去外边打拼虽然机会更多，但肯定要付出更多的辛苦，我听原来毕业的师姐说，一些优秀的幼儿园虽然待遇好，但招聘的老师也都非常厉害，你要想有所发展，肯定是要比别人付出更多的努力才行。”

供需比1:6但想进热点幼儿园仍很难

在招聘会上转了一圈后，记者发现，虽然幼儿园对毕业生求贤若渴，本场招聘会上供需比也达到了1:6，但是对于一些热点幼儿园来说，应聘者想要成功应聘也并非易事。在北京军区空军育翔蓝天幼儿园展台前聚集了不少应聘学生，该幼儿园一位招聘老师表示，他们幼儿园在整个北京市来说也算得上是比较好的，因此在用人标准上也有自己的要求，“除了学历要求，应聘者还必须有专业特长，而且通过面试以后还要进行几轮的试讲，最终我们才会决定是否录用。”这位老师说，他们参加招聘会是为了招到适合幼儿园发展的优秀人才，因此并没有具体的招聘名额。

1800人求职1789人签约 本土园“抢人”最多

从招聘会现场了解到，经过一天的招聘，本次招聘会上1800名幼师毕业生，有1789人顺利签约，签约率达到了99.5%。其中，京津地区共有165家幼儿园计划招聘4427人，最终签约626人。石家庄地区共有236家幼儿园计划招聘4273人，最终签约751人。此外，其他地区共有97家用人单位计划招聘1983人，最终签约412人。

从招聘结果来看，三地幼儿园招聘人数大体相当，本土幼儿园略占优势。

【新闻多看点】保定幼师走俏京津冀

近年来，保定幼儿师范高等专科学校为适应京津冀协一体化的趋势，根据北京、天津及河北地区幼教人才的需求状况，适时提出了“立足保定、面向河北、服务京津”培养应用型幼教人才的战略定位。一方面实施教育教学改革，在加强师德教育和文化素养教育的基础上，注重培养学生的职业基本技能和保教实践能力的训练和提高，大大提升了毕业生的就业竞争力；另一方面，加强了毕业生就业创业教育和就业服务体系的建设，经过不懈努力建立了以京津保为核心、辐射整个河北的学生就业网络，并以一年两次的毕业生双向选择洽谈会为平台，为用人单位和毕业生提供相互了解、相互考察、相互沟通的机会。

幼儿园里不应少了“男幼师”的身影

提起幼师，你是否会想到歌舞才艺俱全、声音甜美温柔、始终带着微笑的大姐姐？但幼儿园也需要男教师，只有刚柔相济才能促进孩子全面发展。尤其这一阶段是孩子形成性格、树立性别意识、心理情感发展的重要时期，老师对孩子的影响至关重要。男性加入，可以与女幼师形成互补，发挥男性在教学中速度、力量、想象力等方面的优势，培养孩子刚毅、果断、独立、自信、勇敢方面的性格品质。因幼儿教育细腻、耐心的特点，以及工作繁琐、风险大、成就感弱等原因，使从事幼教的男性少之又少。但学前期是幼儿身心健康发展的重要时期，吸引更多男性从事幼教工作已势在必行。